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根据搜索结果，银行中被称为“烫手山芋”的职位主要集中在管理岗位，这些岗位因考核压力大、职责繁重且薪资待遇变化显著，导致部分员工望而却步。具体包括：
一、管理类岗位的典型代表
需同时满足存款增长、贷款风险控制、中间业务收入达标等多项指标，且总行监管政策频繁调整，工作压力极大。
业务主管/网点营业主任
原本需通过严格选拔，现因职责过重（如需管理柜员、完成业务指标）导致岗位吸引力下降，甚至出现员工主动离职现象。
副行长
负责银行运营管理，需协调各部门、制定战略，同时处理复杂问题，工作强度和压力居高不下。
二、其他相关压力岗位
客户经理： 需维护大量客户关系，处理贷款、理财等复杂业务，工作时长长且业绩压力大。 审批人
交易员：需实时监控市场动态，进行高频交易，风险与压力并存。
三、岗位变化趋势
传统依赖关系户和经验的管理岗位逐渐被专业型岗位取代，如产品经理、风控专家、金融科技人才等，这些岗位薪资待遇提升显著。例如：
总行级产品专家：年薪可达30万以上；
资深风控审批官：薪资可观且受尊重；
金融科技专家：因数字化需求增加，需求旺盛且薪资水平高。
总结
银行“烫手山芋”岗位的核心特征是职责与压力的不成正比，传统管理岗位正经历转型，而专业型、技术型岗位逐渐成为新的职业发展方向。
