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单位中的人力资源相关职位主要涉及人员管理、组织协调和战略规划等方面，具体可分为以下核心岗位及职责：
一、高层管理岗位
负责整体人力资源战略规划、组织建设与协调，领导团队实现人力资源目标，支持公司长期发展。
人力资源经理
协助制定人力资源战略，组织实施招聘、培训、绩效管理等模块，保障业务发展需求。
二、专业职能岗位
招聘与选拔模块
- 招聘主管/专员： 制定招聘计划，筛选简历，组织面试，确保选拔合适人才。 - 猎头/渠道拓展
- 培训主管/讲师：
设计培训课程，组织技能考核，评估培训效果，促进员工能力提升。
- 员工发展经理：规划员工职业路径，提供晋升指导和发展机会。
- 绩效主管/考官：
制定绩效考核标准，进行绩效评估，提供反馈并制定改进计划。
- 薪酬福利主管： 设计薪酬体系，核算薪资，管理福利项目，确保合规性。 三、支持性岗位人力资源助理/专员
处理日常人事事务，如文件管理、数据统计、会议安排等，辅助其他部门完成人力资源目标。
劳动关系管理
处理员工入职/离职手续，协调劳动争议，维护员工权益。
四、其他相关岗位
HRBP（业务伙伴）： 深入业务部门，了解需求并提供专业支持。 薪酬分析师
总结
人力资源岗位覆盖从战略规划到日常运营的全链条管理，不同岗位协同工作以保障企业人力资源的有效配置和员工发展。具体职责可能因企业规模和业务领域有所差异，但核心目标都是围绕“人”展开，以支持组织战略实现。
