已认证在学习的海洋中，我们乘风破浪，寻找着属于我们的宝藏。老师，你的鼓励是我们前进的风帆，是你让我们勇敢地追求梦想。在未来的道
当职位详情与实际不符时，可采取以下措施维护自身权益：
一、协商调整
以积极态度向用人单位说明实际情况，提供招聘信息、岗位描述等作为依据，要求重新明确工作职责或调整岗位。
签订补充协议
若协商成功，可签订书面补充协议明确新岗位内容，或对原合同进行修改。
二、法律途径
劳动仲裁
- 适用情形： 协商失败或用人单位拒绝调整，且岗位差异属于劳动合同变更范畴。 - 申请材料
若用人单位存在虚假招聘或未尽告知义务，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
三、其他救济方式
民间调解
通过劳动争议调解机构或行业协会进行调解，部分机构可免费提供调解服务。
法律咨询
咨询专业律师，评估案情后制定维权策略，律师可协助准备仲裁材料或诉讼。
四、注意事项
证据收集： 保留招聘广告、劳动合同、工作记录、沟通录音等关键证据。- 时效性
建议优先通过协商解决，若无法达成一致，及时启动仲裁程序。整个过程需注意保留书面证据，以支持自身主张。
