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大公司负责裁员的职位通常涉及以下两类：
一、人力资源部门相关职位
在一些公司中，裁员决策可能由高层直接主导，人力资源部门作为执行机构，其经理或总监可能参与具体裁员方案的设计和实施。
HR业务负责人/主管
部分公司会指定HR业务主管或经理负责裁员流程的合规操作，包括员工沟通、文档处理及后续安置协调。
二、业务部门主管职位
部门总监/主管
营销、技术、产品等核心业务部门的总监或主管常成为裁员目标。例如：
- 营销部门： 可能裁减负责整体管理的副总，保留核心主管并优化团队结构； - 技术部门
对于业务量较小或绩效未达标的团队，直接负责人可能面临裁撤风险。
三、其他相关说明
裁员优先级：
通常先裁撤非核心岗位（如行政岗、低绩效员工），技术类岗位因可快速补充新鲜血液，往往保留率较高；
绩效与业务关联：业务部门裁员多与业绩考核挂钩，连续未达标或成本压力较大时触发。
需注意，不同公司因业务性质和管理模式差异，裁员主体可能有所不同。例如互联网企业更侧重技术岗保留，传统企业可能从管理岗位入手。
