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人力资源管理涉及多个专业职位，涵盖战略规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等模块。以下是主要职位分类及职责：
一、高层管理岗位
负责企业人力资源战略规划，协调各部门人力资源管理，确保合规性并推动组织发展。
人力资源经理/主管
制定并执行人力资源政策，管理招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等核心模块，指导下属团队实现人力资源目标。
二、专业职能岗位
招聘与选拔
- 招聘经理/专员： 发布招聘信息、筛选简历、组织面试，选拔符合岗位要求的候选人。 - 招聘主管
- 培训经理/专员：
设计并实施员工培训计划，提供职业发展机会，提升员工技能和绩效。
- 培训助理：协助组织培训活动，管理培训资料和效果评估。
- 绩效经理/主管：
制定绩效评估体系，监督员工表现，提供反馈和改进建议。
- 薪酬经理/专员： 设计薪酬结构，管理员工薪资、奖金及福利计划，确保合规性。 - 福利经理
- 劳动关系经理/专员：
处理劳动合同、劳动纠纷，协调劳资关系，维护企业和谐稳定。
三、支持与分析岗位
收集、分析人力资源数据，为决策提供支持，优化人力资源配置。
人力资源助理/专员
执行日常事务，如员工资料管理、招聘协助、会议组织等。
四、其他相关岗位
行政专员/助理： 处理办公室行政事务，支持人力资源部门运作。 薪酬分析师
总结
人力资源管理职位体系呈现层级化结构，从高层战略规划到基层执行支持，各岗位协同协作以实现组织目标。不同企业可根据规模和业务需求调整岗位设置，但核心模块通常包含上述职能。
