已认证学习这件事，不是缺少时间，而是缺少努力。
公共图书馆的职位设置因机构规模和职能不同有所差异，但通常包含以下主要类型：
一、流通服务类
负责图书采购、编目、上架、借阅管理及读者服务，部分岗位需协助组织阅读活动。
借阅处/流通岗
处理图书借阅、归还、剔旧及统计工作，指导读者使用资源。
参考咨询员
提供文献检索、信息咨询服务，帮助读者解决信息获取问题。
二、采编与资源建设类
编目员
负责图书分类、著录及数据库建设，确保资源准确性和系统性。
文献传递员
协助获取图书馆未收藏的文献，满足特殊读者的信息需求。
学科服务岗
针对特定学科领域提供专业服务，如学科文献检索、专家咨询等。
三、技术支持类
汇文系统管理员
负责图书馆信息系统建设、维护及技术支持，保障馆藏资源数字化。
设备维护人员
确保图书馆计算机、网络设备正常运行，提供技术维护与故障排除。
四、管理与服务类
馆长/副馆长
全面负责图书馆规划、资源管理及人员培训等工作。
活动策划与执行人员
策划读书沙龙、讲座等文化活动，提升读者参与度。
人事与行政岗
负责员工管理、绩效考核及对外联络工作。
五、特殊岗位
少儿读者服务岗： 针对儿童读者提供借阅服务、导读咨询及阅读推广。 地方志/科研服务岗
其他说明
公共图书馆岗位通常具有以下特点：
稳定性较高：多数岗位属于事业单位性质，工作节奏相对舒缓；
职业发展空间：可通过职称晋升（如评中级、高级图书馆员）提升待遇；
工作环境：以室内工作为主，体力消耗较小。
以上职位设置仅供参考，具体以实际招聘信息为准。
