已认证永远不要为失败找借口，而是要为成功找办法。
江苏省考职位选择需综合考虑多方面因素，以下是具体建议：
一、明确自身条件与岗位匹配度
仔细阅读招录公告中的基本条件，包括学历、专业、年龄、户籍等，确保符合要求。例如，2025年需注意专业目录的更新，研究生可报考本科岗位。
特殊条件优先级
根据岗位表中的“其他”栏，优先筛选户籍、工作经历、资格证书等限制性条件。例如，限制户籍的岗位竞争更小，但可选岗位较少。
二、运用选岗策略提升竞争力
避重就轻原则
- 岗位选择： 能选择基层岗位就不要机关单位，能选择艰苦地区就不要大城市； - 专业匹配
- 优先选择招录人数较多的岗位（如1:3比例），面试机会显著增加；
- 避开报名人数标注为“红”的热门岗位，这类岗位竞争激烈。
分数与岗位匹配
- 不同岗位类别（A/B/C类）的分数段有差异，需结合自身分数与岗位综合评估；
- 注意岗位类别转换可能带来的申论难度变化。
三、辅助工具与注意事项
使用选岗工具
通过公考通等平台筛选学历、专业等硬性条件，再结合工作地市、薪资待遇等软性因素综合判断。
实地考察与咨询
对意向岗位进行实地了解，咨询在职人员了解工作强度、晋升空间等实际情况。
规避常见误区
- 避免仅凭去年分数选择岗位，需结合当年竞争态势；
- 不要过度关注薪资待遇，应先确保符合岗位基本要求。
四、其他建议
户籍与专业双限制： 若同时满足户籍和单一专业限制，可优先选择这类岗位； 关注岗位发展前景
通过以上步骤，既能提高上岸几率，又能确保所选岗位与自身职业规划契合。
