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中国电信的招聘职位覆盖广泛，薪资待遇和职业发展机会具有以下特点：
一、招聘范围与岗位分类
覆盖范围
涵盖全国各省（区、市）的城市、县区及乡镇，工作地点灵活多样，满足不同求职需求。
岗位分类
主要分为市场/销售与服务、研发、企业信息化等九大类，其中技术类岗位（如通信、计算机、人工智能等）薪资待遇突出。
二、薪资待遇
技术类岗位
- 年薪可达30万元，部分核心岗位薪资更高；
- 绩效奖金丰厚，年终奖平均约2.26万元。
营业厅岗位
- 月薪3000-8000元，提成比例根据业绩浮动；
- 提供五险一金、底薪+提成+绩效等基本保障。
其他类型岗位
- 校招岗位年薪约8万-12万（东部沿海地区可达12万-18万）；
- 社招技术岗年薪可达20万-30万元。
三、职业发展
技术类人才
- 提供“优才计划”，包括优先录用、高薪、全周期培训及职业晋升通道；
- 支持向管理、研发等方向发展。
校招员工
- 分配导师指导，提供系统化培训；
- 3年内薪资不低于约定值，享受与老员工同等的福利。
四、招聘渠道与对象
校招
- 面向2023/2024届高校毕业生，部分岗位接受往届未就业者；
- 侧重通信、计算机等专业背景。
社招
- 面向有2-5年相关行业经验的从业者，重点考察技术能力与项目经验；
- 适合希望快速晋升的专业人士。
五、其他注意事项
营业厅岗位工作强度较大，需注意人员配置是否满编；
技术类岗位对学历和经验要求较高，需关注岗位匹配度。
综上，中国电信在薪资待遇、职业发展方面具有较大吸引力，尤其适合技术类和校招新人，但需根据个人职业规划选择合适岗位类型。
