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富士康的普工职位属于企业基层操作岗位，主要特点如下：
一、职位性质
岗位定位
普工是富士康最基础的岗位，主要从事生产线上的基础操作工作，如组装、搬运、设备维护等体力劳动。
与技术职称的区别
普工属于 员级，而技术职称（如师级）属于 师级，两者待遇和晋升路径不同。技术职称需要通过专业技能考核，通常要求大专及以上学历。
二、薪资与晋升
薪资结构
- 基础工资：根据地区和部门不同，普工底薪通常为1200-1600元/月，加班后薪资约为1600元/月。
- 考核机制：通过9个月考核期后，薪资可提升至底薪+800元。
晋升空间
普工晋升主要依赖工作表现，但晋升机会较少。通常需通过考核转为师级（如员级晋升为师1-2），但部分岗位（如管理岗位）可能要求大专及以上学历。
三、工作环境与时间
工作内容
普工工作内容单一且体力劳动为主，可能涉及组装、测试、仓储等不同工位，具体取决于部门分配。
工作时间
标准工时为5-8小时/天，实行轮班制，可能包含早班、中班、夜班等班次。
四、其他说明
富士康内部存在管理和技术两条晋升通道，但两者晋升门槛和职业发展空间差异较大。若希望获得更高薪资和职业发展，建议通过技能提升考取技术职称或转向管理岗位。
以上信息综合了富士康的常见用工模式，具体待遇可能因地区、部门及个人表现有所差异。
