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富士康副总的级别定位需要结合其职责范围和公司组织架构综合分析：
行政级别定位
富士康副总通常属于公司高层管理团队成员，行政级别一般与“副理”或“资深专理”相当，部分情况下可能达到“经理”层级。例如：
- 副总经理：直接协助总经理管理业务板块，属于高层执行层
- 资深专理/资深副理：在特定领域具有丰富经验的管理岗位
职级体系中的位置
在富士康的职级体系中，副总通常位于“副理”之上，但低于“总经理”。其具体排名可能因部门职能和公司业务需求有所调整，例如：
- 总经理 → 副总经理 → 资深总经理 → 副总裁 → 执行总经理 → 资深副总经理 → 资深协理 → 协理 → 副经理 → 资深副经理 → 专理 → 资深专理 → 课长 → 副课长 → 组长 → 副组长 → 线长/班长
职责与权限
副总通常负责特定业务领域或管理模块，需向总经理汇报工作，并参与公司战略制定与执行。例如：
- 协助制定业务计划与目标
- 管理跨部门项目
- 负责团队建设与绩效评估
与其他职位的差异
需注意区分“副理”与“专理”的差异。专理通常指基层管理岗位（如车间主管），而副总属于高层管理职位，两者在职责和权限上有本质区别。
综上，富士康副总属于 高层管理人员，具体级别可能因岗位职能和公司架构有所浮动，但通常介于副理与总经理之间。
