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人事主管是人力资源部门的核心管理人员，主要负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理及薪酬福利等职能。其具体职责和岗位要求如下：
一、核心职责
根据公司战略制定人力资源规划，平衡人才供给与需求，确保组织发展所需的人力资源。
招聘与配置
- 制定招聘计划并发布职位信息，筛选简历、组织面试，参与最终录用决策。
- 负责新员工入职流程管理及人才库建设。
培训与发展
设计并实施员工培训计划，提供职业发展机会，促进员工技能提升和职业成长。
绩效管理
建立绩效评估体系，跟踪员工表现，提供反馈及改进建议，制定激励措施。
薪酬福利管理
制定薪资政策，进行市场调研，核算薪资及发放福利，管理员工奖励计划。
员工关系维护
处理员工投诉，协调劳动关系，营造积极的工作氛围。
二、岗位要求
专业能力： 熟悉人力资源管理六大模块，具备法律法规知识及战略规划能力。 管理技能
资质认证：通常需人力资源管理师、劳动法师等专业资格证书。
职业发展：属于企业核心管理层，直接向高层汇报工作。
三、职业发展路径
人事主管的晋升通常与工作表现和年限相关，可能发展为人力资源经理、总监等高级管理岗位，或转向业务领域担任管理职位。
以上内容综合了企业人力资源管理实践中的常见职责与要求，具体职责可能因企业规模、行业特性及组织架构有所差异。
