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关于“P职位”的定义和分类，需结合不同场景进行说明：
一、企业职级体系中的P职位
在企业内部，P职级通常指专业技术人员序列，涵盖技术专家、业务骨干等岗位。例如：
- P1-P3：
初级岗位，如P1初级工程师、P2中级工程师等；
- P4-P8：高级岗位，如P4高级工程师、P8高级专家等，对应M1-M4级管理岗位；
- P9-P10：资深专家级，如P9核心总监、P10研究员级，对应M5级高级总监等。
职级特点
- 侧重专业能力，需通过内部评估和外部认证；
- 薪资和福利与岗位复杂度、责任范围挂钩；
- 晋升路径通常为技术深度或管理能力提升。
二、其他场景中的P职位
产品管理岗位
PM（Product Manager）是产品管理领域的专用职位，属于执行层，负责产品规划、项目协调等工作。
岗位分类标识
在部分企业中，P可能用于标识专业序列岗位（如财务P、人力资源P），而S可能对应营销序列（如销售S）。
三、注意事项
具体职级划分因企业而异，建议参考企业官方说明；
同一职级在不同企业可能对应不同名称和职责。
若需进一步明确某个企业的P职位，建议补充更多上下文信息以便精准解答。
