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关于“职位”和“职务”的填写，需根据个人实际工作情况和招聘要求进行区分和规范填写，具体说明如下：
一、核心概念区分
指个人在组织中承担的具体工作职责和角色，如“项目经理”“软件工程师”“销售代表”等。需使用行业通用术语，并可附加工作内容说明（如“负责项目整体规划与执行”）。
职务
指个人在组织中的行政级别或领导岗位，如“经理”“主管”“工程师”等，通常与薪资、晋升等挂钩。
二、填写规范建议
求职场景（招聘表/简历）
- 职位： 按招聘信息中的岗位名称填写，避免随意更改（如招聘“新媒体运营专员”时，应填写“新媒体运营专员”而非“运营经理”）。 - 职务
岗位名称必须与劳动合同完全一致，否则可能影响薪资、社保等权益。
日常填写原则
- 一致性： 同一份文件中职位与职务应保持一致，避免混淆。 - 准确性
- 简洁性：避免冗长描述，突出核心职责（如“负责财务核算与分析”）。
三、注意事项
避免模糊表述
- 不可填写“销售”替代“销售代表”，需明确部门名称（如“电销”或“面销”）。
- 学生或无业人员可填写“学生”“实习生”或“自由职业者”。
职级与岗位的关系
若无明确行政级别，可用职级或岗位等级替代（如“初级工程师”“科员”）。
不同单位类型
- 企业多采用“岗位+职级”模式（如“软件工程师（中级）”）；
- 政府机关多使用行政级别（如“科员”“主任科员”）。
四、示例参考
| 姓名 | 职位 | 职务 | 工作单位 |
|------------|--------------------|--------------|------------------------|
| 张三 | 产品运营专员 | 高级工程师 | 深圳市科技有限公司 |
| 李四 | 团队主管 | 中级经理 | 国有企业 |
| 王五 | 教师 | 初级讲师 | 师范院校 |
通过规范填写，可提升简历可读性，帮助HR快速了解求职者的核心能力与岗位匹配度。
