已认证可以失败，不可以失志；可以失望，不可以绝望。
大学生找工作面试时提问是展示主动性和职业规划的重要环节，以下是关键问题及建议：
一、基础信息类
- "您认为我的专业背景和技能如何与这个岗位匹配？"
- "能否具体说明这个岗位的核心职责？"
职业发展空间
- "公司对于新员工的职业发展路径是怎样的？"
二、薪资福利类
薪资结构
- "试用期/正式期的薪资范围是多少？"
- "薪资调整机制是怎样的？"
福利待遇
- "是否包含五险一金、社保？"
- "是否有年终奖、绩效奖金或股票期权？"
工作时间与休假
- "标准工时是多少？是否实行加班制度？"
- "是否有双休日、年假等假期？"
三、工作环境类
团队与文化
- "能否介绍一下团队成员或公司文化？"
- "公司如何支持员工的学习与成长？"
工作地点与通勤
- "工作地点是本地还是外地？通勤便利吗？"
- "若需外派，调动政策是怎样的？"
四、其他关键问题
试用期条款
- "试用期的考核标准是什么？"
合同细节
- "合同签订流程是怎样的？"
离职机制
- "辞职通知期是多久？"
提问技巧
针对性： 结合岗位描述提出问题，避免泛泛而谈 时机
态度：保持专业，避免负面评价前公司
通过这些问题，既能展示你对职位的关注，也能帮助你判断公司是否适合长期发展。建议提前准备答案，并根据实际情况调整问题侧重点。
