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O类职位通常指生产线操作类及部分基础岗位，具体分类和职责如下：
一、主要岗位类型
包括装配工、搬运工、司机、清洁工、保安等直接参与生产或基础服务工作的岗位。
基础管理岗位
如班组长、作业长等，负责一线团队管理及生产流程协调。
办公室辅助人员
承担行政支持、文档管理、基础服务保障等职能。
二、核心职责
服从管理： 需遵守操作规程和公司规章制度，确保生产或工作规范。 基础技能要求
质量与安全：有权对不合格品拒绝处理，参与生产安全检查。
三、与其他类别的区别
与专业技术类（A类）：如工程师、设计师等，依赖专业资质和技能，晋升通道通常为技术序列。
与管理类（如B类）：主管、经理等岗位，侧重团队管理、战略规划等能力。
四、晋升通道特点
晋升空间有限，通常以技能等级或工作年限为依据，较少有机会晋升至管理或专业技术岗位。
五、国际标准分类参考
在ISO 3166-1标准中，O类员工被称为“无技术工人”，主要指从事劳动密集型工作的人员，与技术或管理类岗位有明显区分。
注意：不同企业可能对O类岗位的界定存在差异，建议结合具体招聘信息判断。
