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大学生新人工资发放涉及试用期工资、实习工资等不同阶段，具体规则如下：
一、试用期工资发放
依据劳动合同约定执行，不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
发放周期与方式
- 通常按月发放，具体日期由企业约定（如每月15日或30日）；
- 支付方式包括银行转账、现金或电子支付。
税务处理
企业需代扣代缴个人所得税、社保和公积金等。
二、实习工资发放（针对非就业类实习）
基本原则
- 不得低于单位相同岗位试用期工资的80%；
- 必须以法定货币形式支付，禁止以实物或有价证券替代。
发放周期与对象
- 按月支付，至少每月结算一次；
- 直接支付给实习生本人，特殊情况可委托亲属代领（需提供委托证明）。
其他要求
- 需签订实习协议明确薪金及支付方式，单位不得随意拖欠或克扣。
三、注意事项
工资构成
包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，需按劳动合同约定核算。
权益保障
- 试用期员工同样享有社保、住房公积金等福利；
- 实习期间若发生工伤，单位需依法购买人身意外伤害保险。
工资核对
建议入职时核对银行账户信息，发现异常应及时与单位沟通。
四、特殊情况说明
教育奖励金： 部分院校在新生入学时发放500-3000元教育奖励金，与工资无关； 地区差异
建议新入职大学生仔细阅读劳动合同，保留工资条和银行流水作为维权依据。
