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外企猎头职位主要涉及高端人才招聘、业务拓展及管理支持等工作，具体可分为以下几类：
一、核心招聘类职位
负责中高级职位（如技术专家、管理岗位）的搜寻、评估及推荐，需具备行业知识、候选人匹配能力及客户沟通技巧。
技术工程师/QC专员/海外销售/费控/风控专家
根据企业需求，招聘特定领域（如三维绘图、锂电池技术、海外市场等）的专业人才，通常要求相关行业背景和英语能力。
二、管理支持类职位
猎头经理/总监
领导招聘团队，制定招聘策略，管理项目进度及客户关系，通常需10年以上相关经验。
HRBP（人力资源业务伙伴）
协助企业HR进行人才搜寻，提供专业咨询，平衡招聘效率与质量。
三、专业技术类职位
行业销售/市场拓展经理
负责开拓新客户，制定销售策略，推动业务增长，需熟悉行业动态及客户资源。
精益专家/运营经理
优化企业流程，提升效率，常涉及生产、供应链等领域的专业人才招聘。
四、其他专项职位
猎头助理顾问： 协助处理简历筛选、初步沟通等基础工作。 区域销售总监/行业销售经理
职位晋升路径
猎头岗位通常具有明确的职业发展通道，例如：
初级顾问 → 中级顾问 → 资深顾问 → 管理层（如M经理、AD助理总监等）
技术类岗位可向技术总监、研发总监等方向发展。
补充说明
猎头职位普遍要求本科及以上学历，优先考虑人力资源、工商管理、工程等专业背景，同时需掌握办公软件及行业知识。不同企业根据业务需求，可能设置差异化的岗位名称和职责，但核心目标一致，即通过专业服务帮助企业获取高端人才。
