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关于“人的职位”这一表述，其含义需要结合“职位”与“职务”两个维度进行理解：
- 职位：
指在特定组织中，由特定人员担任的、具有明确任务和职责的位置。例如，某公司的“软件工程师”职位，描述了该岗位所需的专业技能和任务范围。
- 职务：是赋予岗位的称谓，体现工作内容。例如，“经理”“主管”等职务可对应多个不同职位（如市场经理、人事主管等）。
- 在日常语境中，“职位”和“职务”常被混用，但严格来说：
- 职位是客观存在的岗位描述；
- 职务是主观赋予的称谓，可随人员流动而调整。
- 例如，张三在A公司担任“项目经理”职位，同时可能被赋予“项目负责人”职务；若跳槽至B公司，职位仍为“项目经理”，但职务可能变为“部门主管”。
其他相关概念
- 职责： 指岗位需要完成的具体任务，如“每日完成报告撰写”“协调团队进度”等，属于对工作内容的细化描述。 - 岗位组
总结：人的“职位”即指其所在岗位的客观定位，而“职务”是该岗位的称谓。两者在日常交流中常被交替使用，但需注意区分。
