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关于“聘请人的职位”这一表述，其具体称谓需根据岗位性质和职责进行区分，以下是常见情况说明：
一、企业或组织内部聘请人员
通常指人力资源部经理、HR或招聘专员，负责整体招聘流程管理，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。
部门负责人
若招聘人员属于特定部门（如财务部、技术部），则该负责人（如财务经理、技术总监）可能直接参与聘请过程。
二、政府或公共机构聘请人员
行政人员
负责日常行政管理工作，可能参与人员聘用决策。
专业技术职称
如医生、教师、工程师等，需具备相应专业资质。
三、其他常见称谓
业务指导/顾问： 在特定领域提供专业建议，可能参与聘请流程但非直接决策人。 用人单位
四、注意事项
岗位与职称的区别：岗位强调工作职责，职称反映资历和能力，二者需结合使用。
正式文件规范：建议在招聘公告或合同中使用“招聘负责人”“人力资源经理”等规范表述。
若需进一步明确具体称谓，建议补充更多上下文信息以便精准解答。
