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根据搜索结果，公司竞聘的职位涉及多个层级和部门，具体如下：
一、高层管理岗位
子公司副总经理
负责子公司整体运营管理，需具备丰富的行业经验和管理能力。
分公司经理
负责分公司的战略规划与日常运营，需熟悉市场动态和团队管理能力。
二、部门管理岗位
理货部部长
主管理货部门，需具备细致的工作作风和良好的服务意识，代表公司对外形象。
生产科副科长（选煤厂）
负责生产流程优化与质量控制，需掌握专业技术和管理经验。
煤质检验科副科长（选煤厂）
专注煤质检测与安全管理，需具备专业资质和严谨的工作态度。
三、专业技术岗位
服务部经理
负责服务部业务拓展与客户维护，需具备市场洞察力和团队协调能力。
市场营销组副经理（传媒产业部）
主导市场调研、方案策划与客户拓展，需熟悉传媒行业特性。
文化创意设计岗位（文创分公司）
负责品牌宣传与创意设计，需具备设计思维和传媒知识。
四、其他岗位
门卫（交运仓储公司）：需具备基础安全意识与客户服务意识。
办公室主任（电信实业公司）：负责综合管理，需熟练运用办公自动化系统。
总结
竞聘职位覆盖管理、技术、市场等多领域，要求应聘者结合自身经验与岗位要求进行准备。建议关注公司官方公告获取最新竞聘信息，并针对性提升相关能力。
