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董事长助理是公司高层管理岗位，主要协助董事长处理公司事务，属于公司核心管理层成员。其职责和级别需结合具体企业情况分析，具体如下：
一、核心职责
- 安排董事长日程、会议组织及文件处理（如文件起草、审核、督办）；
- 负责商务接待、对外联络及公共关系协调。
战略支持与决策辅助
- 参与公司战略规划、经营方针制定及重大事项决策；
- 收集行业信息、市场动态，为董事长提供专业分析和建议。
运营监督与协调
- 监督公司运营状态，审核执行计划及考核结果；
- 协调各部门工作，解决运营中的问题并及时反馈。
二、岗位性质
非独立决策层： 董事长助理并非公司法定代表人，其决策需经董事长批准； 承上启下角色
三、级别定位
职级范围：通常介于副总经理与部门经理之间，属于高层管理岗位；
企业规模差异：中小型企业可能将其设为中级管理岗位，大型企业可能提升至副部级或更高。
四、所需能力
综合素养：需具备行政、商务、战略分析等多方面能力；
形象代表作用：需维护董事长及公司形象，具备较强的沟通协调能力。
五、常见误区说明
部分企业可能将董事长助理与董事会秘书（董秘）混淆，但两者职责不同：董秘主要服务于上市公司董事会，而董事长助理则专注于协助董事长个人工作。
