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护士长以上的职位主要分为管理岗位和专业技术职称两个维度，具体如下：
一、管理岗位层级
基础管理岗位，负责本科室护理团队的日常管理、护理质量监控及人员排班等工作。
副护士长
部分医院设置副护士长岗位，属于护士长副职，协助护士长管理科室。
科护士长/护理部主任
- 科护士长：管理多个病区或护理单元；
- 护理部主任/总护士长：医院护理部门最高管理者，负责全院护理工作的规划、协调与监督。
护理部副主任/护理总监
- 护理部副主任：协助护理部主任工作，部分医院可能直接管理护理团队；
- 护理总监：高级管理职位，负责制定护理政策、流程及与其他医疗部门的协作。
二、专业技术职称体系
护士长通常具备以下职称之一：
护师： 初级职称，需5年工作经验，通过护士资格考试； 主管护师
副主任护师/主任护师：高级职称，需5年以上工作经验，通过高级护师/主任护师考试。
职称与行政级别关系
护士长职称与行政级别无直接对应关系，同一职称可能对应不同行政级别。例如：
护士长（中级职称）可能对应科副主任行政级别；
护理部主任（职称）通常为正科级行政级别。
三、总结
护士长以上职位的核心区别在于：
管理岗位侧重团队管理、服务质量控制及行政协调；
专业技术职称反映专业能力与资历，与晋升空间直接相关。
实际工作中，护士长需同时具备管理能力与专业技术水平，部分医院可能将两者结合设置晋升通道。
