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微软作为全球领先的科技企业，提供多样化的职位类型，涵盖技术、产品、销售、管理等多个领域。以下是主要职位分类及特点：
一、技术类职位
负责产品模块开发，可能涉及核心或非核心功能。职业发展路径包括成为高级工程师、开发主管或技术经理。
软件开发测试工程师（SDET）
专注于软件测试，需掌握自动化测试工具和框架，确保代码质量和产品稳定性。
数据科学家/机器学习工程师
处理大规模数据，运用算法进行数据挖掘和模型开发，常见于人工智能与大数据领域。
云计算工程师/服务器管理员
管理云服务资源、虚拟化技术和服务器运维，需熟悉Azure等云平台。
二、产品类职位
产品经理
负责产品规划、市场调研和用户需求分析，需具备商业洞察力和项目管理能力。
首席故事官（CSO）
通过商业故事传递公司文化和技术愿景，例如微软英国首席展望官戴夫·科普林。
三、销售与业务类职位
销售代表/账户执行员（Account Executive）
与客户建立联系，推广微软产品，需具备技术背景和商业谈判能力。
业务发展经理
制定销售策略，拓展新市场，通常需跨部门协作。
四、管理类职位
项目经理/开发主管
领导技术团队，管理项目进度和资源分配。
运营经理
负责产品上市后的运营支持，包括用户反馈收集和流程优化。
五、其他特色职位
首席展望官（COV）： 如戴夫·科普林，负责战略规划和技术趋势解读。
技术支持工程师：提供用户技术支持，解决产品使用问题。
六、员工类型说明
微软采用灵活的雇佣模式，包括正式员工（FTE）和非正式员工（Vendor Employee，简称v-*）。v-*员工可访问公司大部分资源，但待遇和晋升机会有限，通常用于临时项目或预算不足的情况。
以上职位信息综合自微软官方招聘、员工匿名爆料及行业权威平台，部分职位可能存在动态调整。
