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职位介绍的撰写需围绕岗位职责、任职要求及公司信息展开，确保内容清晰、结构合理。以下是具体要点：
一、核心结构
- 包含职位名称、所属部门、直接上级等基础信息，需准确反映岗位层级与职能。
工作职责
- 采用动词开头的简洁描述，明确列出核心任务（如市场调研、活动策划、客户对接等），避免冗长细节。
- 可分点说明日常、项目及关键成果，例如“负责制定年度营销计划并提升销售额10%”。
任职要求
- 行为能力： 学历、经验、技能（如数据分析、英语沟通）等。
- 素质要求：团队合作、抗压能力、问题解决能力等。
- 简述工作场所、团队氛围及薪资范围，帮助候选人评估匹配度。
二、撰写要点
语言风格：
使用专业术语但需通俗易懂，避免比喻或修饰性语言。
重点突出：将50%内容聚焦于岗位职责，确保求职者快速抓住核心。
动态更新：根据岗位调整及时修订，保持与实际工作的一致性。
三、注意事项
避免理想化要求，以实际工作需求为基准。
可附加公司文化、职业发展路径等补充信息，增强吸引力。
通过以上结构，可有效传达岗位价值，吸引合适人才。
