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EHR（Electronic Human Resource）相关职位主要涉及人力资源管理系统的规划、实施、维护及优化工作，涵盖技术、管理及咨询等多个维度。以下是主要职位类型及职责：
一、人力资源管理类核心职位
负责公司全面人力资源管理，包括eHR系统的开发、维护与优化，需深入理解业务需求并协调跨部门资源。
HR主管/经理
- 参与HR信息化平台建设与维护，如用友NC产品时间管理、培训模块推广；
- 协助合资公司梳理人力资源管理流程，提升效率；
- 监控系统运行状态，处理用户反馈及系统优化需求。
HR专员
负责员工信息收集、入职手续办理及日常人力资源实务操作，如考勤、薪酬核算等。
二、技术支持类职位
EHR工程师/开发人员
- 负责eHR系统的架构设计、编码实现及测试工作，涵盖前后端开发、数据库管理及系统集成；
- 解决系统故障，优化性能，并保障数据安全。
EHR顾问
- 作为售前顾问，协助企业选择合适的eHR产品，进行需求分析及方案设计；
- 提供系统实施指导，帮助企业完成系统上线及员工培训。
三、系统运营与分析类职位
EHR产品经理
负责产品需求分析、功能规划及迭代优化，需与开发、运营团队紧密合作；
- 收集用户反馈，通过数据分析持续改进产品体验。
HR数据分析师
利用eHR系统数据，进行人力资源规划、绩效评估及决策支持，为高层提供可视化报告。
四、其他相关职位
HR信息系统管理员： 专注于系统权限管理、用户权限分配及数据备份恢复策略制定； 合规与风险管理专员
总结
EHR相关职位需结合人力资源管理知识与信息技术能力，不同岗位侧重点不同。例如，技术类更强调系统开发与维护，管理类侧重流程优化与团队协作，而咨询类则聚焦业务需求分析与解决方案设计。
