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根据《劳动合同法》及相关法律规定，降职位需遵循合法程序，确保双方权益。以下是具体要点：
一、合法降职的核心条件
用人单位与劳动者需通过书面协议变更劳动合同，明确新岗位、薪资、职责等，且变更内容不得违反原合同约定。
合法依据与程序
- 仅在企业生产经营需要且岗位调整合理（如技能匹配、无歧视性）时方可实施；
- 需提前30日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿；
- 降职后薪资不得低于原岗位水平，或按新岗位标准合理调整。
二、降职流程规范
申请与审核
由用人部门提出降职申请，经人力资源部门审核、权限审批（如总经理、董事长等不同层级审批）后确定。
书面通知与沟通
以书面形式正式通知员工降职决定，说明原因、新岗位及薪资调整，并听取员工意见。
交接与生效
完成工作交接后，新岗位需签订书面协议，明确职责、薪资等，协议生效后方可执行。
三、注意事项
避免单方面降职： 未经协商或违反法定程序的降职属于违法行为，劳动者可要求恢复原岗位或支付经济补偿； 特殊岗位处理
总结：降职需以协商、合法程序为前提，保障员工基本权益。若遭遇违法降职，可通过劳动监察、仲裁等途径维权。
