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HRP（HR Partner）是人力资源领域的一种岗位，其职责和定位需结合不同企业类型和业务需求综合理解，主要分为以下两种常见类型：
一、企业内部HRBP（人力资源业务合作伙伴）
核心职责
- 协助业务部门提供专业人力资源服务，包括员工入职/离职管理、考勤与绩效管理、薪酬福利核算、劳动关系协调等日常运营工作。
- 根据业务需求优化人力资源配置，例如通过培训与发展计划提升员工能力、设计激励机制提高绩效。
- 处理劳动争议和风险预防，维护良好的员工关系，降低员工流失率。
核心能力要求
- 熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、关系、规划），具备系统化思维和问题解决能力。
- 需具备良好的沟通协调能力，能与业务团队和员工建立信任关系。
二、HRP咨询顾问（HR Implementation Consultant）
核心职责
- 为企业提供人力资源管理体系设计与优化方案，包括流程再造、制度设计、信息化系统选型等。
- 协助企业实施HR项目，如组织架构调整、人力资源市场调研、变革管理辅导等。
- 提供人力资源市场趋势分析，帮助企业制定战略人力资源规划。
核心能力要求
- 拥有人力资源管理理论基础和丰富的实战经验，熟悉HRIS、ERP等系统。
- 具备项目管理能力，能带领团队完成复杂项目并确保交付质量。
三、其他说明
HRP岗位需根据企业规模、行业特性和管理需求灵活调整职责。例如，互联网企业可能更侧重HRBP的灵活性和业务响应速度，而传统企业可能更注重HRP的规划与战略支撑能力。无论哪种类型，HRP都需要与业务部门紧密合作，成为企业战略与人力资源管理之间的桥梁。
