已认证学习如逆水行舟，不进则退。愿你保持坚持不懈，迎难而上的精神。
关于WWE的职位体系，结合权威信息整理如下：
一、高层管理职位
全球人才发展副总裁（VP of Global Talent Development）
负责培养顶级摔角手，如罗曼·雷恩斯、赛斯·罗林斯等，被称为"人形自走训练手册"。该职位近期由科特·安格担任，此前由文斯·麦克曼的女儿斯蒂芬妮·麦克曼暂代。
品牌和营销总监
职责涵盖摔角狂热、皇家大赛等大型活动的推广，以及社交媒体和数字平台的创意执行，支持跨线性、社交、OTT等领域的品牌资产开发。
市场总监
主要监督WWE社交媒体账号运营及品牌活动执行，协助开发整体品牌资产。
二、其他关键职位
首席品牌官（COO）
曾由斯蒂芬妮·麦克曼担任，2022年5月因家庭原因暂退，目前由尼克·可汗临时接管部分职责。
大公主（Big Princess）
前首席品牌官职位，2022年5月由尼克·可汗接任，负责品牌和营销战略。
三、争议与近期动态
权威高层调整
WWE近年减少电视节目中的权威高层出现频率，亚当·皮尔斯常以品牌官身份出现。但科特·安格对名人堂成员回归持开放态度，可能影响未来高层构成。
职业发展体系
WWE通过NXT品牌培养新人，如科特·安格曾在此平台发掘多位顶级选手。
四、补充说明
摔角文化背景
WWE主节目最低薪资问题曾引发热议，法图（Fatu）作为前顶级选手被列为潜在对手，显示内部竞争激烈。
以上信息综合了WWE近年高层变动及职业发展机制，反映其当前管理架构的核心要素。
