已认证要向大的目标走去就得从小目标开始。
大学生在校期间私接订单的处理方式需结合公司政策、合同条款及实际情况综合判断，具体可分为以下步骤：
一、明确公司规定与合同条款
确认是否包含禁止私接业务的条款，部分企业会在合同中明确禁止此类行为。
通过官方渠道获取《员工手册》或《行为规范》，判断私接订单是否属于违规行为。
二、评估行为影响与证据收集
分析私接订单是否损害公司利益，如是否占用公司资源、影响正常业务等。
收集通讯记录、转账凭证、合同文件等，证明行为与公司的关联性，避免因证据不足引发纠纷。
三、处理方式与法律后果
- 警告或罚款：
对初犯或情节轻微者给予书面警告或经济处罚。
- 停职调查：严重违规者可暂时停职进行调查，期间暂停发放绩效或工资。
- 解除劳动合同：若行为导致重大损失或屡教不改，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 侵权责任：
若涉及诈骗或违反合同约定，可能需承担赔偿责任。
- 竞业禁止条款：部分合同可能包含竞业限制，私接业务可能触发相关条款。
四、建议与预防措施
在招聘时明确禁止私接业务，并制定奖惩机制。
利用技术手段（如工作流程监控）及时发现异常行为。
定期开展劳动法及职业道德培训，提升员工合规意识。
总结
私接订单的处理需在维护公司利益与员工权益之间找到平衡。建议优先通过沟通和培训解决问题，同时完善内部管理机制，从源头上预防此类行为的发生。
