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换职位的流程可分为协商、申请、审批、合同变更及交接五个核心步骤，具体如下：
一、协商与申请
员工可主动与用人单位沟通调岗意愿，明确新岗位职责、薪资等关键信息，并达成书面协议。
通过正式渠道（如HR部门）提交书面调岗申请，说明调岗理由及可行性。
二、审批流程
需获得直接上级、人力资源部门及相关部门领导的批准，确保调岗符合公司规定。
若因企业战略调整等非个人原因调岗，可能无需员工同意，但需依法支付经济补偿。
三、合同变更
双方签订书面劳动合同变更协议，明确新岗位的权责、薪资待遇等条款。
变更后的劳动合同需依法备案，双方各执一份。
四、工作交接
制定详细的工作交接计划，确保原岗位工作有序过渡。
在调岗期间保持工作联系，协助完成交接事项。
五、注意事项
合法性：调岗需符合《劳动合同法》规定，未经同意擅自调岗可能面临法律风险。
沟通技巧：建议先与直接上级沟通，避免因人际关系影响调岗进程。
能力匹配：调岗应基于员工能力与岗位需求匹配，避免因频繁调岗影响职业发展。
