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职位工资的归属需要根据具体企业的薪酬结构设计来判断，但综合法律定义和薪酬管理实践，可以总结如下：
一、职位工资与基本工资的关系
基本工资通常指劳动者在法定工作时间内完成正常工作应得的报酬，具有相对稳定性。 职位工资则是根据岗位的职责、责任、劳动条件等因素评估后确定的薪资部分，属于可调整性收入。
是否属于基本工资的判断标准
- 若企业将职位工资纳入基本工资体系，则属于基本工资范畴；
- 若职位工资与绩效、工龄等挂钩或单独核算，则不属于基本工资。
二、职位工资的属性与作用
核心特点
- 以岗位评估结果为依据，反映岗位价值；
- 同一岗位可能对应不同薪资等级（如技能等级、绩效档位）；
- 通常与绩效、工龄等结合形成完整薪酬结构。
与浮动薪酬的区分
职位工资属于固定性薪酬部分，而绩效薪酬、奖金等属于浮动性收入。
三、实际应用中的常见情况
纳入基本工资： 部分企业为增强薪酬稳定性，会将职位工资与基本工资合并计算； 单独设置
四、总结
职位工资本身不属于基本工资，其归属取决于企业薪酬设计。若需了解具体企业的工资构成，建议查阅员工手册或咨询人力资源部门。
