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劳资岗位的归属需要结合具体企业组织架构和职责划分进行判断，主要存在以下几种情况：
劳资员通常隶属于企业的人力资源部门，负责薪资福利、劳动关系协调、劳动争议处理等核心工作，属于人力资源管理的重要职能模块。
管理岗位属性
由于劳资工作涉及员工切身利益，需具备较强的管理能力，因此在很多企业中被归类为管理岗位，可能对应“管理岗”或“行政岗”。
特殊分类情况
- 在部分企业中，劳资岗位可能被单独列为“劳资专员”或“劳资主管”，属于专业技术职称体系中的管理类岗位。
- 个别企业可能根据业务需求，将劳资工作纳入行政支持类岗位体系。
总结：
劳资岗位的核心属性是人力资源管理职能，但具体定位可能因企业而异，需结合实际职责和管理体系判断。无论属于哪个类别，该岗位均需掌握劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力。
