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CHO是 首席人力资源官（Chief Human Resources Officer）的简称，是集团公司中人力资源部门的最高管理岗位。其核心职责和角色可概括如下：
一、核心职责
制定集团化人力资源战略规划，并监督其执行，确保人力资源战略与业务战略高度一致。
组织架构与流程优化
设计高效的人力资源管理体系，优化招聘、培训、绩效评估等流程，提升组织运营效率。
人才管理
负责高层人才选拔与培养，建立科学的评价和激励机制，激发员工潜能并促进组织发展。
合规与风险管理
处理劳动争议和法律事务，确保人力资源管理符合法律法规要求，防范潜在风险。
二、战略定位
作为CEO的战略伙伴，CHO需参与重大决策，通过人力资源管理推动企业创新与变革，助力实现可持续发展。
三、与其他职位的区别
与人力资源总监（HR Director）：
CHO是更高层级的管理岗位，通常负责整个组织的人力资源战略，而HR Director多聚焦于具体业务部门的管理。
四、任职要求
需具备丰富的人力资源管理经验、卓越的沟通协调能力及战略思维，通常在大型企业或集团化公司中设置。
综上，CHO是现代企业中兼具管理职能与战略高度的核心岗位，对企业的长期发展具有关键作用。
