已认证永远不要为失败找借口，而是要为成功找办法。
公司调整职位需遵循合法合规的程序，具体可分为以下情形和步骤：
一、协商一致调整
双方协商
用人单位与员工应就岗位调整达成书面协议，明确新岗位的职责、薪资待遇等变更内容。
签订书面协议
变更内容需以书面形式确认，双方签字后各执一份。
履行告知义务
调整前应向员工说明调整理由、依据及对工作生活的影响，保留沟通记录作为证据。
二、法定情形调整
员工不胜任工作
经培训或岗位调整后仍不能胜任工作的，可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同或调岗。
生产经营需要
因企业战略调整、业务拓展等客观情况需变更岗位时，应提前30日通知员工或支付一个月工资。
客观情况重大变化
如自然灾害、政策调整等导致原岗位无法履行时，需按法律规定履行通知或补偿程序。
三、注意事项
岗位关联性
调整后的岗位应与原岗位存在合理关联，避免因岗位差异过大引发争议。
员工能力评估
调岗前应进行绩效考核，提供员工不胜任的具体证据（如考核记录、培训记录等）。
法律合规
调岗程序需符合《劳动合同法》规定，避免因程序瑕疵导致解除合同无效。
替代方案
可优先提供培训或调整工作内容，而非直接降职降薪，降低对员工的打击。
四、争议处理
若员工对调岗提出异议，公司应：
审查调岗依据
核对是否满足法定情形或合同约定。
协商或仲裁
协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护双方权益。
通过以上步骤，公司可在保障员工合法权益的同时，实现岗位调整的合法性与合理性。
