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大厂裁员时通常会优先裁减以下类型的职位，但具体安排会因企业战略、业务需求及员工绩效而有所不同：
一、主要裁减对象
包括行政、市场、销售等非直接参与产品开发的岗位。这类岗位通常被视为冗余或可替代性较强，因此在经济压力下更易被裁减。
技术岗中的非核心人员
虽然技术岗整体稳定性较高，但非核心技术人员（如部分程序员、测试工程师）可能因业务调整或绩效问题被裁掉。尤其是那些技能落后或长期无法适应新技术发展的员工。
合同期限短的员工
根据《劳动合同法》，企业优先保留长期固定期限合同的员工。合同短期的员工因缺乏稳定性，往往成为裁员的首选。
二、相对安全的岗位类型
技术核心岗
如资深程序员、算法工程师、系统架构师等，这类岗位因技能门槛高、替代成本大，通常受保护较少。
产品管理岗
产品经理、数据产品经理等岗位因与业务战略紧密相关，且通常拥有较长的职业发展周期，稳定性较好。
管理岗位
部分情况下，中层管理人员可能因企业战略调整或绩效不达标被裁减，但高层管理人员通常受保护。
三、其他注意事项
部门裁撤影响： 企业可能整层裁撤（如业务部门）而非单个岗位，例如字节跳动“朝夕光年”曾大规模裁员。
地域与业务差异：不同地区或业务线（如互联网、金融、制造）的裁员重点可能不同。例如金融行业可能更关注合规与风险控制岗位。
应届生建议：优先选择大厂校招岗位或管培生计划，这类岗位通常有更系统的培训体系，且企业更愿意保留应届生。
四、补充说明
大厂裁员并非仅针对技术岗，而是综合考量员工绩效、岗位价值及企业战略的系统性调整。员工应关注自身能力提升与职业规划，灵活应对市场变化。
