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职位调整通知表是公司内部用于正式通知员工岗位变动的书面文件，需包含关键信息以确保流程规范。以下是撰写该通知表的模板及注意事项：
职位调整通知表模板
一、基本信息栏
| 项目 | 内容填写要求 |
|--------------------|------------------------------------------------------------------|
| 被调整人姓名 | 填写全名及工号 |
| 原岗位| 明确岗位名称及编号|
| 调整原因 | 突出工作需要、考核结果等合法依据 |
| 调整后岗位| 新岗位名称及编号|
| 生效日期 | 明确起止时间（如2025年4月18日） |
| 原部门/公司 | 填写原归属部门或公司名称 |
| 调入部门/公司| 填写新归属部门或公司名称 |
二、薪资与福利调整说明
| 调整内容 | 具体说明 |
|----------------|------------------------------------------------------------------|
| 薪资调整 | 若岗位薪资有变动，需明确调整前后的薪资标准及生效时间 |
| 其他福利 - 岗位变动是否影响社保、公积金等福利 |
三、其他关键信息
实际到岗时间：明确员工需在何时到新岗位报到
交接要求：需办理工作交接及物品移交手续
注意事项：对不服从调整的员工说明处理措施（如停岗停薪）
四、签字盖章
| 签字人 | 职位 | 日期 |
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| 调出部门负责人| ||
| 调入部门负责人| ||
| 被调整人 | ||
注意事项
调整原因需符合劳动法规定，如绩效考核不达标、业务需要等；
调整前应与员工充分沟通，解释调整依据及职业发展路径；
确保所有调整均通过正式文件记录，避免后续纠纷；
使用公司统一模板，确保文件规范性。
通过以上模板及注意事项，可规范职位调整流程，保障员工权益。
