已认证老师寄语：学海无涯，书山有路。愿你在知识的海洋中乘风破浪，在学习的路上越走越远。相信自己，你一定能够取得更大的成就！
研发职位分类表的填写需结合岗位职能、层级及行业特性，具体可分为以下要点：
一、核心分类维度
- 技术类：
软件开发工程师、硬件工程师、数据科学家、算法工程师、系统架构师等，侧重技术研发与创新。 - 管理类：研发经理、研发总监、技术支持等，负责团队管理、项目协调及战略规划。 - 支持类：测试工程师、维护工程师、技术支持等，保障产品稳定性和用户体验。
- 通常分为初级、中级、高级三个层级，每个层级对应不同的职责和薪资水平。例如：初级技术工程师→中级技术工程师→高级技术工程师。
行业与地区分布
- 根据所属行业（如IT、金融、教育等）和地域（如东部、中部、西部）细分岗位，例如：东部地区软件工程师占比高，西部地区数据工程师集中。
二、填写注意事项
精准定位专业方向： 如Java开发工程师可细化为“技术类-软件开发-Java开发”，突出技术特长。- 结合组织架构
三、示例表格结构
| 序号 | 职位名称 | 所属部门 | 地区分布 | 人员数量 | 比重（%） | 职级 | 职责描述 |
|------|----------------|----------|----------|----------|----------|------------|------------------------------|
| 1| 软件工程师 | 软件部 | 东部地区 | 200 | 25% | 中级 | 负责软件设计与开发 |
| 2| 系统架构师 | 系统部 | 南部地区 | 50 | 5% | 高级 | 负责系统整体架构设计 |
| 3| 测试工程师 | 测试部 | 全国分布 | 150 | 18.75%| 初级 | 负责软件测试与质量保障 |
通过以上分类方式，可系统化呈现研发岗位的多样性及结构特征，便于企业人力资源管理及人才规划。
