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职位工资架构表是用于展示不同职位薪资构成及对应等级的表格，通常包含以下关键信息。以下是填写该表格的详细说明及示例：
一、核心构成要素
明确标注岗位名称，如“初级专员”“高级工程师”等。
薪资等级与结构
- 基本工资： 固定月薪，如3000元、4000元等。 - 绩效工资
- 岗位工资：根据工时或项目量计算（如工价×当月天数-2100元）。
- 其他：全勤工资（如10元/天×30天）、加班费、奖金、社保等。
通过“基本工资+绩效工资”计算得出，例如P4初级专员：4500元（基本）+5W-10W（绩效）= 9500-55000元/月
。二、示例表格结构
| 序号 | 职位名称 | 级别 | 基本工资 | 绩效工资 | 岗位工资 | 合计工资 | 备注 |
|------|----------------|--------|----------|----------|----------|----------|--------------------|
| 1| 初级专员 | P4 | 4500元 | 5W-10W | 4000元 | 9500-14500元 | 每月完成2个任务 |
| 2| 高级工程师 | P5 | 5000元 | 10W-15W | 4000元 | 10000-24500元| 可配P3管理岗位 |
| 3| 主管 | M1 | 6000元 | 15W-20W | 4000元 | 14500-26000元| 管理5人团队 |
三、注意事项
数据来源：
基本工资通常参考社会平均生活水平及行业标准，绩效工资需结合公司业务目标设定。
绩效工资部分建议与KPI（关键绩效指标）挂钩，如工程进度、质量达标率等。
确保薪资结构符合当地劳动法规，避免法律风险。
通过以上步骤，可清晰展示各职位的薪资构成及晋升路径，为人力资源管理提供决策依据。
