已认证学习如逆水行舟，不进则退。别放松警惕，持续努力，才能在知识的海洋中遨游。
猎头职位梳理表的填写需系统化整理企业需求与岗位信息，确保信息全面且符合规范。以下是具体填写要点：
一、企业基本信息
单位概况
- 企业名称、网址、地址、性质（国企/外企/合资等）、规模（人数/连锁）
- 联系人信息：姓名、职务、电话、邮箱及后备联系人
- 企业描述：简短说明企业业务范围与核心优势
二、岗位需求细节
岗位基础信息
- 职位名称、所属部门、直接上级、下属人数、到职期限
- 工作地点（含出差地点）、工作时间（天/周/年）
任职资格
- 性别/年龄/婚姻状况（如不限）
- 教育背景、专业要求、外语水平、计算机技能及证书
- 经验要求（如行业经验、项目经历）
三、薪酬福利
薪资结构
- 试用期薪资、正式薪资、年薪范围（含基本工资、绩效挂钩部分）
- 股权/期权、差旅补贴、社保及住房公积金等
其他福利
- 年假天数、带薪休假、员工培训、三餐补贴、住房支持等
四、其他要求
特殊条件
- 性别/年龄限制、专业资格、出差频率等
- 岗位发展前景说明
五、表单规范
填写注意事项
- 信息需真实准确，避免模糊表述
- 优先使用标准模板，确保格式统一
- 电子版提交时需标注填写日期与单位代表签名
六、补充说明
行业背景
- 猎头岗位梳理方案需结合企业战略与市场环境，明确岗位的核心价值
- 定期更新岗位描述以适应企业变化
通过以上步骤，可系统化完成猎头职位梳理表，提升招聘效率与候选人匹配度。
