已认证学习的道路上充满挑战和机遇，要有勇气面对困难，用信念照亮前行的方向。祝你学业有成，未来光明。
职位等级推荐表是用于评估员工晋升资格的重要工具，其结构通常包含以下核心内容。以下是具体撰写指南：
一、基础信息模块
- 姓名、性别、出生年月、入职日期、转正日期、现任职位及职级、编制类型、在职人数等。
教育背景
- 毕业学校、专业、学历学位、起止日期等。
二、工作经历与业绩模块
工作经历
- 历任职位、工作单位、起止时间、主要职责及工作成果。
工作业绩
- 项目经验、业绩指标完成情况、创新成果、获奖情况等。
三、能力评估模块
专业能力
- 专业技术职称、执业资格、培训课时、年度考勤等。
管理能力（如适用）
- 团队管理经验、领导能力评估、绩效考核成绩等。
四、推荐意见模块
推荐人信息
- 推荐人姓名、部门/职位、推荐日期等。
推荐意见
- 对员工工作表现、职业潜力、岗位匹配度的评价。
示例表格结构（综合模板）
| 姓名 | 性别 | 入职日期 | 现任职位 | 教育背景 | 工作经历 | 专业能力 | 推荐意见 |
|------|------|----------|----------|----------|----------|----------|----------|
| 张三 | 男 | 2018-05-10 | 软件工程师 | 本科，计算机科学与技术 | 2018-2020：项目开发负责人，提升系统性能30% | CFA证书，年度考核A级 | 部门推荐，符合岗位要求 |
注意事项
格式规范：
使用公司统一模板，确保表头清晰、字段对齐。
所有信息需与员工档案一致，避免遗漏或夸大。
推荐前需进行绩效考核、360度评估等流程，确保推荐依据充分。
通过以上模块的详细记录与专业评价，可系统化地推荐符合岗位要求的员工晋升职级。
