已认证你想是怎样的人，你就是怎样的人；你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。
猎头职位对接表是猎头公司与客户沟通职位需求的重要工具，需包含企业及岗位的核心信息。以下是具体构成及填写建议：
一、企业基本信息
完整的企业名称，需与营业执照保持一致。
联系方式
- 电话/传真： HR或招聘负责人联系方式 - 邮箱
如国有企业、民营企业、外资企业等。
注册信息
包括注册资金、成立时间、员工人数等。
二、职位需求信息
职位名称
明确岗位名称，避免模糊表述。
所属部门
岗位在部门中的定位及直属上级信息。
岗位职责
用简明语言描述主要工作内容及任职资格。
要求与条件
- 学历与经验： 最低学历、工作年限等 - 技能与能力
- 薪资范围：年薪、月薪、福利（社保、奖金等）
- 其他要求：工作地点、出差频率、专业资格等。
三、其他关键信息
简述职位晋升路径或职业发展空间。
招聘时间线
期望到岗时间、面试安排等。
特殊说明
如性别、年龄、户籍等特殊要求。
四、附加文件说明
背景调查： 可要求提供候选人背景调查报告； 薪资谈判
填写建议
确保岗位描述简明扼要，避免冗长表述；
填写后及时与客户确认信息准确性；
使用模板保持表格整洁，便于后续处理。
通过规范填写对接表，可提升招聘效率，降低匹配误差，促进双方合作。
