已认证复杂的事情要简单做，简单的事情要认真做，认真的事情要重复做，重复的事情要创造性地做。
辅助岗职位划分表是用于明确不同辅助岗位的职责、要求及分类的文档，常见于企业或机构的人事管理系统中。以下是撰写该表格的详细说明及示例：
一、表格结构设计
包含岗位名称、招聘计划、所属类别等基础信息。
岗位要求栏
- 学历要求： 如大专、本科、高中/中专等。 - 年龄限制
- 专业技能：如计算机操作、驾驶执照、语言能力等。
- 其他条件：如户籍要求、退伍军人优先等。
简要描述岗位的主要职责，如巡逻防控、车辆驾驶、后勤保障等。
薪资福利栏
可包含岗位等级、薪资范围、社保等基础信息（部分岗位可能不公开）。
二、示例表格（警务辅助人员分类）
| 序号 | 岗位名称 | 招聘人数 | 性别 | 年龄范围 | 学历要求 | 专业技能 | 其他要求 |
|------|----------------|----------|------|----------------|----------------|------------------------|------------------------|
| 1| 特巡警队员 | 14 | 男 | 18-28岁| 高中/中专 | 驾驶证、摩托车驾照优先 | 退伍军人优先录用 |
| 2| 勤务辅助（A岗） | 5| 男 | 18-28岁| 高中/中专 | 高中及以上学历 | 面向退役军人 |
| 3| 勤务辅助（B岗） | 1| 男 | 大专及以上 | 大专及以上 | 化工专业 | 需熟练使用办公软件 |
| 4| 交通信息调度员 | 3| 女 | 20-30岁| 大专及以上 | 计算机、数据库操作经验 | 熟悉本地道路情况 |
| 5| 车辆驾驶（勤务保障） | 1| 男 | 40岁以下 | 高中及以上 | A1驾照、车辆维护经验 | 能胜任值班战备工作 |
三、注意事项
分类标准：
根据工作性质分为勤务类（如巡逻、驾驶）、后勤类（如保障、文秘）等。
岗位要求可结合实际工作需要进行调整，例如增加技术型岗位或特殊技能要求。
年龄计算以出生日期为准，学历需与招聘时核验的证件一致。
通过以上结构化设计，可清晰呈现辅助岗的职能差异及任职标准，为招聘、培训及考核提供依据。
