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关于职位核减情况报告表的撰写，需根据具体场景选择适用模板，并确保内容完整、规范。以下是综合多个权威来源的撰写指南：
一、报告表结构要点
- 单位名称、性质、隶属系统、联系方式、地址、邮编等。
- 若涉及裁减，需标注报告日期及填报时间段。
核减岗位详情
- 岗位代码/名称： 对应《岗位计划核减情况表》中的岗位标识。 - 原招聘计划
- 核减计划：实际减少的岗位人数及原因（如机构调整、业务缩减等）。
- 核减后计划：调整后的岗位人数及岗位性质变化说明。
- 备注栏：
补充说明岗位核减的特殊情况（如定向招聘、合同到期等）。
- 附件：相关决策文件（如职工代表大会决议、工会意见等）。
二、关键内容说明
- 所有数据需与单位人力资源管理系统保持一致，建议双人核对。
- 职工人数、社保缴纳情况等需与劳动合同及工资台账核对。
合规性要求
- 裁减需符合《劳动合同法》规定，需提前30天书面通知或支付代通知金。
- 经济补偿金计算需以员工月工资为基数，按工作年限确定支付标准。
协商与公示程序
- 企业应与工会或职工代表协商裁员方案，形成书面意见。
- 裁员方案需通过职工代表大会讨论通过，形成决议文件。
三、示例模板（岗位核减计划情况表）
| 序号 | 岗位代码 | 岗位名称 | 报名后计划数 | 核减计划数 | 核减后计划数 | 备注 |
|------|----------|----------------|--------------|------------|--------------|------------|
| 1| 1001 | 幼儿教师 | 3| 1 | 2| 定向招聘 |
| 2| 1002 | 幼儿教师 | 5| 1 | 4| 定向招聘 |
| 3| 1003 | 幼儿教师 | 6| 1 | 5| 定向招聘 |
| 4| 1004 | 幼儿教师 | 6| 1 | 5| 定向招聘 |
| 5| 1006 | 幼儿教师 | 5| 1 | 4| 定向招聘 |
四、注意事项
格式规范：
使用单位官方模板或政府公示平台格式，确保表格清晰、易读。
报告需单位代表、工会/职工代表签字并盖章，确保法律效力。
与招聘、劳动合同等文件一并归档，便于后续查询。
通过以上步骤，可规范完成职位核减情况报告表的撰写，确保信息准确、程序合规。
