已认证作为学生，学习是我们的本职，学习对天才是一块垫脚石，对勤奋的人是一笔财富，对懒惰的人是一个万丈深渊。
职位晋升绩效确认表是用于评估员工是否满足晋升条件的关键文件，需结合自我评价、工作业绩、职业素养等多维度内容。以下是撰写该表格的详细指南：
一、表格结构与内容要点
包含姓名、出生日期、入职时间、学历、专业、现任岗位、现属部门、工作年限、拟晋升岗位及变更后部门等基础信息。
自我鉴定与绩效考核
- 工作业绩： 需完成上级任务目标，工作质量与效率达标。 - 职业素养
- 自我SWOT分析：分析优势、劣势、机会与挑战。
- 考核项目：
通常包含工作业绩、职业心态、团队协作、创新能力、沟通能力等维度，采用评分制（如1-5分）。
- 评价标准：明确各指标的评分细则，例如“工作业绩”项满分为5分，需达到“优良”等级。
二、填写规范与注意事项
所有信息需与人事档案及绩效考核结果一致，虚假内容将导致晋级无效。
自我评价建议
- 使用具体事例支撑结论，如“通过优化流程提高工作效率20%”。
- 避免空洞表述，采用“优势+改进方向”的结构。
评审标准对应
- 每项考核指标需对应具体评分标准，确保评分客观合理。
- 累计考核时长需满足岗位要求（如3年及以上）。
三、示例模板
| 基本信息 | 工作业绩 | 职业素养 | 团队协作 | 创新能力 | 沟通能力 | 累计考核时长 | 自我鉴定 |
|----------------|----------|----------|----------|----------|----------|--------------|------------|
| 姓名 | | | | | | ||
| 工作业绩 | | | | | | ||
| 职业素养| | | | | | ||
| 团队协作| | | | | | ||
| 创新能力| | | | | | ||
| 沟通能力| | | | | | ||
| 累计考核时长| | | | | | ||
| 自我鉴定 | | | | | | ||
四、后续流程
部门审核：
直属上级对表格内容进行审核并签字。
可能涉及同事互评、客户反馈等环节。
晋升结果需在部门内公示无异议后生效。
通过以上结构化填写，可确保绩效确认表全面反映员工综合能力，为晋升决策提供客观依据。
