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关于原人员职位更替表的填写，需根据具体组织架构和流程要求进行规范操作。以下是综合整理的填写指南：
一、基础信息栏
填写员工全称；
明确标注调整前的部门名称及职务；
记录岗位变动的生效时间。
二、岗位变动详情
填写调整后的部门名称及新职务；
注明是晋升、降级、调岗、转岗等类型；
简明说明调动依据（如工作需要、能力匹配等）。
三、审批流程相关栏位
原部门确认调出意愿，接受部门提出接收建议；
人力资源部审核合规性，分管领导审批；
高层审批通过。
四、附加说明
工资调整：需同时填写原工资标准及调整后工资标准；
工作交接：附上工作交接单作为附件；
公示环节：若涉及岗位晋升，需填写公示信息（如公示期、方式及结果）。
示例表格结构
| 姓名 | 原部门 | 原岗位 | 调整日期 | 现部门 | 现岗位 | 调整类型 | 调岗原因 | 原部门意见 | 接受部门意见 | 人力资源部意见 | 总经理意见 |
|------|--------------|--------------|------------|--------------|--------------|------------|----------------|------------|----------------|----------------|--------------|
| 张三 | 项目组 | 项目经理 | 2021-01-01 | 技术部 | 技术总监 | 调岗 | 工作能力突出 | ✔️ | ✔️ | ✔️| ✔️|
注意事项
1. 信息需与员工档案保持一致，修改后需及时更新系统；
2. 调岗涉及员工权益变动，建议提前沟通并说明职业发展路径；
3. 法律法规要求用人单位保留员工岗位变动记录。
以上内容综合了不同企业的填写规范，具体以公司实际要求为准。
