已认证学习如逆水行舟，不进则退。别放松警惕，持续努力，才能在知识的海洋中遨游。
关于猎头职位的访谈表设计，可参考以下结构进行填写：
一、基本信息模块
- 访谈日期：
- 访谈时间：
- 访谈地点：
- 访谈对象姓名：
- 访谈对象职位/角色：
- 访谈目的：
被访谈人背景
- 姓名、年龄、职业、学历等
- 工作经历（重点关注猎头相关经验）
二、工作内容与能力评估模块
核心职责
- 招聘渠道管理、候选人筛选、薪资谈判等具体工作内容
- 项目管理经验（如多任务处理、时间管理）
关键技能与工具
- 熟练使用招聘平台（如猎聘、脉脉）
- 数据分析能力（如简历筛选标准、绩效评估）
- 沟通协作能力（与求职者、企业HR的对接）
工作成果与挑战
- 过去成功案例（如高成功率招聘案例）
- 面临的主要困难及解决方案
三、职业发展与规划模块
职业目标
- 短期（1-2年）：技能提升方向（如考取PMP）
- 长期（3-5年）：职业晋升路径（如成为区域猎头主管）
发展规划建议
- 需要补充的技能或知识（如行业知识、领导力）
- 对企业猎头团队的建议（如培训体系优化）
四、其他注意事项
隐私保护： 明确告知访谈对象信息用途，对敏感问题保密 结构化提问
记录要点：关注求职者的逻辑思维、问题解决能力及行业洞察力
通过以上模块的系统性设计，可以全面评估猎头候选人的适配性，并为职业发展提供参考。
