已认证每一次挫折都是一块磨石，它能将你雕琢得更坚韧、更勇敢。勇敢面对困难，你会发现，它们其实是你生命中不可或缺的宝贵财富。
一、基础信息部分
- 姓名：
按身份证填写
- 部门：所在部门名称
- 职务：当前职位名称
- 入职日期：员工入职时间
- 学历：最高学历（如本科、硕士等）
- 电话：
工作联系电话
- 邮箱：官方工作邮箱
二、工作业绩与能力展示
- 量化成果：
用数据说明工作成果，如销售额增长百分比、项目完成率等
- 项目经验：列举关键项目名称、职责及成果
- 专业技能：
掌握的技能证书、培训经历等
- 管理能力：团队管理案例、领导力表现等（适用于管理岗位）
三、晋升匹配度说明
- 说明当前岗位与目标晋升岗位的关联性，如技能互补性、工作内容延续性等
职业规划
- 短期目标：1-2年内的工作规划
- 长期目标：3-5年的职业愿景
四、自荐理由与承诺
核心优势
- 突出个人优势，如责任心、团队协作能力、创新思维等
- 结合公司文化价值观，说明如何贡献更大价值
工作规划
- 晋升后的工作目标（如业绩指标、团队建设）
- 应对挑战的策略
五、附件补充
绩效考核记录： 过去12个月的绩效考核结果 推荐信
注意事项
使用公司统一表格，确保排版整洁
避免冗长表述，突出重点
所有业绩数据需提供具体案例或证据
通过以上结构化填写，可有效展示员工晋升的匹配度与潜力，提升推荐信的说服力。
