已认证可以失败，不可以失志；可以失望，不可以绝望。
薪资职位调整表申请需包含基本信息、调整原因、审批流程等核心内容，具体格式和要点如下：
一、基本信息
申请人信息：姓名、工号、部门、职位、入职时间、现职级等。
薪资结构：明确标注调整前后的基本工资、岗位工资、绩效工资等明细。
二、调整原因
工作表现：突出业绩成果（如超额完成目标、重大项目贡献）。
职责变化：说明新岗位或工作量增加的情况。
市场水平：提供同行业薪资对比数据。
其他依据：如技能提升、公司业绩贡献等。
三、调整方案
幅度与生效时间：明确调整百分比及生效日期。
薪资结构调整：如岗位工资、绩效奖金等具体变动。
四、审批流程
内部审批：部门主管、人力资源部审核。
高层审批：总经理、集团高层（如CEO）最终批准。
存档要求：审批通过后需财务、人力资源部各存档一份。
五、附件要求
需附工作成果证明（如项目报告、奖励证书）、市场调研数据等支持材料。
注意事项
调整申请需提前与上级沟通，避免私下议论。
所有申请均需公司政策审核，结果可能受综合因素影响。
