已认证理想和行动要结合起来，只说不行，要紧的是做。
以下是研发经理招聘职位表的模板，综合了多个权威来源的信息整理而成：
一、基本信息
| 岗位名称 | 研发经理 |
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| 职位编号| |
| 所属部门| 研发部/工程部 |
| 职位层级| 中层管理（总监/总工） |
| 直接上级 | 技术总监/总经理|
| 直接下级 | 研发主管/工程师|
| 薪资范围 | 根据地区和经验面议 |
二、岗位职责与任务
- 制定中长期产品战略规划（1-3年），明确技术路线与创新方向；
- 主导新产品设计、开发计划及项目实施，协调跨部门资源。
团队管理
- 组建并培养技术团队，负责工程师招聘、培训及绩效考核；
- 营造创新氛围，提升团队技术能力与项目执行效率。
项目管理
- 审核工程合同与项目计划，确保按时交付；
- 组织技术评审与项目验收，控制项目风险。
技术研究与创新
- 跟踪行业技术动态，引入前沿技术提升产品竞争力；
- 领导技术预研项目，探索差异化竞争策略。
三、任职要求
教育背景： 计算机、电子工程、材料科学等专业本科及以上学历； 工作经验
技能要求：精通编程语言（如Python、C++）、项目管理工具（如Jira）及行业相关标准；
资质认证：PMP、CSD等专业认证优先考虑。
四、职业发展
可晋升为技术总监、产品经理等管理岗位；
提供跨部门轮岗机会，向企业高层发展。
以上模板可根据企业实际情况调整，建议结合自身业务需求补充具体职责与任职条件。
