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技术职位招聘分析表是用于评估招聘效果和优化招聘流程的重要工具。以下是一个技术职位招聘分析表的模板及填写说明：
一、基础数据统计
| 序号 | 需求部门 | 岗位类别 | 拟招人数 | 实际招聘人数 | 应聘人数 | 应聘率（%） | 通知人数 | 面试人数 | 面试率（%） | 录用人数 | 录用率（%） | 招聘完成率（%） |
|------|----------|----------------|----------|----------------|----------|----------------|----------|----------|----------------|----------|----------------|------------------|
| 1| 技术部 | 高级PHP开发工程师 | 2| 1 | 1| 50 | 1| 1 | 100| 1| 100| 50 |
| 2| 技术部 | 资深Java开发工程师 | 1| 1 | 1| 100| 1| 1 | 100| 1| 100| 100 |
| 3| 技术部 | 前端开发工程师 | 2| 0 | 0| 0 | -| - | - | 0| 0 | 0|
二、关键指标分析
反映招聘信息发布的有效性，计算公式为
$$text{应聘率} = frac{text{应聘人数}}{text{拟招人数}} times 100%$$
例如：1/2 times 100% = 50%。
反映简历筛选质量，计算公式为
$$text{面试率} = frac{text{面试人数}}{text{应聘人数}} times 100%$$
例如：1/1 times 100% = 100%。
反映岗位匹配度，计算公式为
$$text{录用率} = frac{text{录用人数}}{text{应聘人数}} times 100%$$
例如：1/1 times 100% = 100%。
反映整体招聘进度，计算公式为
$$text{招聘完成率} = frac{text{录用人数}}{text{计划招聘人数}} times 100%$$
例如：1/2 times 100% = 50%。
三、未录用原因分析
| 序号 | 岗位 | 未录用原因 | 改进建议 |
|------|------------|--------------------------|--------------------------|
| 1| 高级PHP开发工程师 | 技术经验不足 | 加强技术面试环节 |
| 2| 前端开发工程师 | 熟练掌握框架要求 | 增加项目经验评估 |
| 3| 资深Java开发工程师 | 项目经验不匹配 | 提供项目案例分析 |
四、其他补充信息
岗位匹配度：通过技能测试/面试表现评分，计算匹配度得分。
薪资范围：记录不同岗位的薪资水平，分析市场竞争力。
招聘渠道效果：统计各渠道的简历来源、面试邀请量、录用率等数据。
通过以上分析，可以发现招聘流程中的薄弱环节，优化招聘策略，提高技术人才的招聘效率和质量。
